岗位职责：

1、负责公司人员招聘、筛选简历，预约面试，背景调查

2、新员工入职培训，制度讲解、岗位培训，跟进员工发展进度

3、负责人力资源规划、人才梯队建设、劳动纠纷防控处理等相关工作

4、入离职、考勤管理、社保公积金管理、劳动合同管理等事务性工作

5、公司相关制度的制订、修改，并推行落实公司政策

6、员工关系处理，公司文化建设

任职资格和要求：

1、大专及上学历，三年以上人力资源相关经验

2、积极主动工作、优秀的沟通能力和有团队合作精神；

3、能熟练使用Excel、Word等办公软件；

4、有良好的抗压能力和心理承受能力；

5、有强的逻辑思维能力，做事认真、有责任心；

6、吃苦耐劳，有团队合作精神。